Lidl podnosi pensje pracowników od marca! Sieć płaci więcej niż Biedronka
Podwyżka pensji pracowników Lidla jest w tym roku bardzo obiecująca. Wynagrodzenia dla zatrudnionych wzrosną o 150-200 zł miesięcznie. Oznacza to, że niektórzy pracownicy będą teraz zarabiać prawie 5 tys. zł brutto miesięcznie.
Nagroda roczna
Od początku marca 2021 roku pracownicy supermarketów Lidl, którzy dopiero zaczynają pracę, będą zarabiać miesięcznie od 3 550 zł do 4 350 zł brutto. Tym samym, na rękę otrzymają od 2 590 zł do 3 155 zł. Pracownicy, którzy posiadają już roczny staż pracy w Lidlu, otrzymają od 3 650 zł do 4 550 zł brutto (2 661 zł – 3 296 zł netto). Z kolei osoby, które pracują dla sieci dwa lata, będą zarabiać od 3 900 zł do 4 800 zł brutto (2 837 zł – 3 472 zł netto). Władze firmy poinformowały, że wysokość pensji będzie zależna od miejsca, w którym znajduje się sklep.
Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.
Co więcej, zarząd Lidla postanowił, że osoby, które pracują dla sieci przynajmniej pół roku, otrzymają jednorazową nagrodę roczną. Dodatek wyniesie od 50 procent do 10 procent wartości wynagrodzenia. Z danych szacunkowych wynika, że na podwyżki oraz nagrody roczne Lidl wyda w 2021 r. ponad 120 mln zł. Dla porównania, w roku 2019/2020 polskie oddziały Lidla odnotowały ponad 21,8 mld zł przychodów. Rok wcześniej przychody wyniosły 18,4 mld zł.
Podwyżka pensji pracowników Lidla
Lidl posiada ponad 720 sklepów w Polsce, ale planuje otworzyć nowe placówki. W 2021 roku stworzy miejsca pracy dla ponad 2,6 tys. pracowników sklepów, centrów dystrybucji i centrali. Firma oferuje bardzo atrakcyjne warunki umowy. Pracownicy mogą liczyć na zatrudnienie w charakterze umowy o pracę na minimum 12 miesięcy. Oprócz tego, zostają objęci prywatną opieką medyczną i ubezpieczeniem grupowym. Zatrudnieni otrzymują także kartę Multisport oraz dostęp do szkoleń. Lidl zapewnia swoim pracownikom „wyprawkę dla maluszka” oraz dla pierwszoklasisty. Pracownicy mogą także korzystać z darmowego wsparcia ze strony psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Lidl plasuje się na szczycie sieci supermarketów pod względem wysokości zarobków. Od stycznia tego roku Biedronka również podniosła pensje. Pracownicy otrzymali 200 zł podwyżki. W chwili obecnej osoby początkujące, zatrudnione na pełny etat w charakterze sprzedawcy-kasjera zarabiają od 3250 zł do 3600 zł brutto miesięcznie (od 2380 zł do 2630 zł na rękę). Z kolei, sprzedawcy-kasjerzy o stażu co najmniej trzech lat pracy w Biedronce zarabiają od 3400 zł do 3850 zł brutto (2490 zł – 2800 zł netto).
Jak jest w innych sklepach?
Kaufland od marca także podniesie pensje o 200 zł. Miesięczne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca będzie wynosić w zależności od stażu pracy oraz lokalizacji nawet 4100 zł brutto (ok. 2980 zł netto). Na razie nie jest znana jednak minimalna kwota wynagrodzenia. Podana stawka zawiera już 500 zł dodatku motywacyjnego wypłacanego za 100-procentową frekwencję w pracy.
Związkowcy z „Jedności Pracowniczej” zapowiedzieli już, że domagają się 800 zł podwyżki. Od września 2019 roku toczy się spór zbiorowy z kierownictwem firmy. Po ustaniu pandemii, związek zamierza zorganizować referendum strajkowe w tej sprawie.
