Wypalenie zawodowe u kadry menedżerskiej - niepłynące wsparcie, presja, a wynagrodzenie na dalszym planie

    W Polsce coraz częściej spotyka się problem wypalenia zawodowego. Badania wykazują, że ponad dwie trzecie polskich menedżerów doświadcza tego stanu. Wśród głównych przyczyn wskazuje się nieproporcjonalne do wysiłku wynagrodzenie oraz nadmierną ilość obowiązków.

    Wypalenie zawodowe dotyka wielu przedstawicieli kadry menadżerskiej
    Wypalenie zawodowe dotyka wielu przedstawicieli kadry menadżerskiej
    Źródło zdjęć: © Adobe Stock | Pawel Kacperek

    26.02.2024 15:02

    Badania na temat wypalenia zawodowego wśród polskich menedżerów przeprowadziło Pluxee Polska (dawniej Sodexo) - informuje "Rzeczpospolita". Według raportu, 67 proc. menedżerów zmaga się z wypaleniem. Co więcej, aż 75 proc. z nich odpowiada za zarządzanie i koordynowanie zespołami składającymi się z pięciu osób.

    Menadżerowie wskazują, co jest problemem

    Co jest przyczyną tak dużej liczby menedżerów doświadczających wypalenia zawodowego? Jak informują badania, najczęściej wskazywane są niewystarczające wynagrodzenie (52 proc.), nadmiar obowiązków (50 proc.), brak uznania (39 proc.) oraz presja ze strony przełożonych (33 proc.).

    Arkadiusz Rochala, dyrektor Pluxee Polska, zwraca uwagę, że menedżerowie średniego szczebla tradycyjnie otrzymują mniejsze dofinansowanie i posiadają ograniczone zasoby do realizacji zadań - pisze "Rzeczpospolita". Z kolei Magdalena Warzybok, partner i szefowa w firmie doradczej Kincentric, podkreśla, że wiele firm, aby zwiększyć efektywność i ograniczyć koszty, zamiast zatrudniać nowych pracowników, obciąża dodatkowymi obowiązkami cały zespół. W rezultacie "menedżer musi sobie radzić z frustracją przepracowanych pracowników".

    Eksperci zaznaczają, że zawodowe wypalenia menedżerów oraz ich niezadowolenie mają wpływ również na pozostałych pracowników.

    Ponadto, 38 proc. uczestników badań wskazało negatywne relacje i atmosferę w miejscu pracy jako powód swojego wypalenia zawodowego. Co więcej, wielu menedżerów i koordynatorów zaznacza, że nie otrzymują wsparcia od swojej firmy.

    Tymczasem to właśnie menedżerowie średniego szczebla, którzy często są na początku swojej kariery i nie mają dużego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, wymagają dodatkowego mentoringu i coachingu - relacjonuje "Rzeczpospolita", cytując Rochalę.

    Wypalenie zawodowe to globalny problem

    Jak wygląda sytuacja na świecie? Jak się okazuje, problem z wypaleniem zawodowym wśród kadry menadżerskiej jest globalny. Badanie e-platformy Capterra wykazało, że 71 proc. menedżerów na świecie zmaga się ze stresem, przeładowaniem pracą i wypaleniem zawodowym - donosi "Rzeczpospolita".

    Co istotne, to szczególnie dotyczy osób poniżej 35 roku życia. W tej grupie aż 76 proc. osób jest wypalonych zawodowo, a 40 proc. z nich szuka nowej, lepszej pracy. W przypadku menedżerów z ponad 10-letnim stażem, blisko jeden na pięć osób poszukuje nowych opcji zawodowych.

    Źródło artykułu:money.pl
    pracawypalenie zawodowekierownicy
    Zobacz także
    © Popularne.pl
    ·

    Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się  tutaj.