Przebudzenie się z gorączką i bólem gardła jest bardzo nieprzyjemne. W takim przypadku zaleca się odwiedzenie doktora zamiast udania się do pracy, potencjalnie zarażając innych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego, które umożliwia odpoczynek w domu na czas trwania choroby. Obecnie L4 wystawiane jest elektronicznie, jednak pracownik zobowiązany jest poinformować pracodawcę o kilku ważnych kwestiach.
O czym musi pamiętać pracownik na zwolnieniu lekarskim?
Zgodnie w regulaminem z dnia 15 maja 1996 roku dotyczącego usprawiedliwiania nieobecności w pracy i zwolnień pracowniczych, pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o pozostaniu na zwolnieniu lekarskim i przewidywanym czasie jego trwania. Informacja ta musi zostać przekazana najpóźniej do drugiego dnia nieobecności po uzyskaniu L4.
Kontynuacja artykułu poniżej prezentowanego materiału wideo
WIDEOLodówka i przechowywanie jedzenia
Mimo wprowadzenia elektronicznych zwolnień lekarskich oraz innych zmian od momentu ogłoszenia tego przepisu, jego podstawowe założenie pozostaje niezmienione. Pracownicy nie mogą zapominać o powiadamianiu szefa, w przeciwnym razie narażają się na zwolnienie dyscyplinarne. Bez względu na okoliczności, zwolnienie lekarskie w takiej sytuacji nie jest pomocne.
Historia opisana przez Dziennik Gazeta Prawna, przedstawia pewnego dowódcę straży miejskiej, który przez ponad dwa lata korzystał z L4, a informował swojego pracodawcę (burmistrza) o przedłużaniu zwolnienia dopiero po 6-7 dniach. Powodowało to uzasadnione przesłanki do zwolnienia go dyscyplinarnie.
Ile można przebywać na zwolnieniu lekarskim i jak liczy się wynagrodzenie za ten okres?
Zwolnienie lekarskie jest ważne do określonej daty. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy i ubezpieczony społecznie, przysługuje mu zasiłek, ale jest on ograniczony czasowo. Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego w pewnych okolicznościach jest wydłużony, ale nie jest nieskończony.
"Limit wyznacza okres zasiłkowy, który liczy 182 dni. Natomiast w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy występującej w czasie ciąży okres zasiłkowy jest dłuższy i liczy 270 dni." - informuje portal kadry.infor.pl.
Podczas korzystania z L4 pracownikowi należy się 80 proc. wynagrodzenia. Aby obliczyć należne wynagrodzenie, wystarczy podzielić miesięczne wynagrodzenie netto przez 30 dni, a następnie otrzymany wynik pomnożyć przez 80 proc. Dzięki temu obliczymy wysokość jednodniowego zasiłku chorobowego.
W internecie dostępne są kalkulatory, które uwzględniają wszystkie niezbędne wytyczne i precyzyjnie obliczają wynagrodzenie. Warto wykorzystać te narzędzia, jeżeli wątpisz w poprawność własnych kalkulacji.
