Zmiany w polskim Kodeksie pracy! Co z pracą zdalną i kontrolą stanu trzeźwości?
Przed nami zmiany w polskim Kodeksie pracy! Dzisiaj rząd zajmie się projektem nowelizacji, próbując posprzątać bałagan, który powstał podczas pandemii koronawirusa. Jakie zmiany nas czekają?
Zmiany w polskim Kodeksie pracy!
Wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań podjętych w czasie pandemii koronawirusa. Rząd zachęcał pracodawców, by pozwolili pracownikom pracować z domu, żeby ograniczyć transmisję COVID-19. Od tej pory praca zdalna obowiązuje na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową. To pracodawca decydował o przejściu na tę formę pracy.
Teraz czekają nas poważne zmiany, jeśli chodzi o home office. Rządzący na stałe wprowadzą pracę zdalną do polskiego porządku prawnego. Już dziś rząd rozpoczyna prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy.
Wiceminister Szwed poinformował, że zgodnie z projektem zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia albo u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, odpowiednio z uwzględnieniem ustaleń ze związkami albo po konsultacji z przedstawicielami pracowników.
– czytamy w serwisie Money.pl.
Co istotne, pracodawca nie będzie mógł zmusić pracownika do świadczenia pracy zdalnej.
Wyjątkiem byłby stan nadzwyczajny, stan epidemii albo czasowa niemożność zapewnienia bhp w zakładzie pracy z powodu siły wyższej
– zaznaczył Szwed.
Jednak pracodawca nie będzie też mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży.
Dodatkowo pracodawca będzie też zobowiązany pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej przez pracownika. Ważna jest też informacja, że żadna ze stron – ani pracodawca, ani pracownik – nie będzie mógł narzucić drugiej stronie miejsca wykonywania pracy zdalnej.
Nowe przepisy wejdą w życie 14 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Sprawdzą, czy pracownik jest pod wpływem
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zawiera też przepisy, które pozwalają pracodawcom na wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrole, o ile będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.